[Предыдущий][Следующий][Содержание]
Министерство образования Российской Федерации
П Р И К А З
от 06.08.99 N 167
Об утверждении Положения
о порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского
состава образовательных учреждений
высшего профессионального образования
Российской Федерации
Во исполнение Федерального закона "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании" от 22.08.96 N 125-ФЗ (ст.20)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников народного
образования и науки прилагаемое Положение о порядке замещения долж-
ностей профессорско-преподавательского состава образовательных уч-
реждений высшего профессионального образования Российской Федерации
независимо от их ведомственной подчинённости и организационно-пра-
вовых форм.
2. Ректорам образовательных учреждений высшего профессиональ-
ного образования принять Положение о порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений
к руководству.
3. Считать утратившим силу приказ Госкомвуза России от
15.09.93 N 207 "Об утверждении Положения о порядке замещения долж-
ностей преподавательского состава государственных высших учебных
заведений Российской Федерации", зарегистрированный Минюстом России
21.09.93 N348.
Министр В.М.Филиппов
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Российской Федерации
от 06.08.99 N167
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей профессорско-
преподавательского состава образовательных
учреждений высшего профессионального образования
Российской Федерации
1. Положение о порядке замещения должностей профессорскопрепо-
давательского состава образовательных учреждений высшего профессио-
нального образования Российской Федерации*определяет порядок и ус-
ловия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров (контрак-
тов)** между образовательным учреждением высшего профессионального
образования и работником из числа профессорскопреподавательского
состава сроком до 5 лет.
2. Положение распространяется на профессоров, доцентов, стар-
ших преподавателей, преподавателей и ассистентов*** образовательных
учреждений высшего профессионального образования.****
3. Заключению договора с преподавателем предшествует конкурс-
ный отбор претендентов.
4. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в
периодической печати или в других средствах массовой информации не
менее чем за два месяца до его проведения.
5. Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе-один
месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
Отказ в приёме заявления должностным лицом вуза, ответственным
за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в
случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по
соответствующей должности, установленным действующими нормативными
правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков по-
дачи заявления.
6. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомле-
ния с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соот-
ветствующей должности, условиями договора,
__________________________________________________________
*далее - положение
**далее - договор
***далее - преподаватель
****далее - высшее учебное заведение
коллективным договором и присутствия на заседаниях кафедры и учёного
совета, рассматривающих их кандидатуры.
7. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподава-
тельские должности проводятся на ученом совете вуза, факультета,
филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по резуль-
татам тайного голосования.
8. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент,
получивший путём тайного голосования наибольшее число голосов чле-
нов учёного совета, но не менее половины плюс один голос от числа
принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава
учёного совета (образец бюллетеня согласно приложению N 1).
9. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности
на заседании учёного совета кафедра выносит рекомендации по каждой
кандидатуре и доводит их до сведения учёного совета вуза (факульте-
та, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или
провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
10. Если не подано ни одного заявления или ни один из претен-
дентов не получил более 50% голосов членов учёного совета, конкурс-
ный отбор признаётся несостоявшимся.
11. Договор (примерная форма трудового договора (контракта)
согласно приложению N 2) предусматривает обязанности, права и от-
ветственность сторон. Конкретные сроки договора устанавливаются по
соглашению сторон с учётом коллективного договора и мнения ученого
совета вуза (факультета, филиала). При определении срока договора
целесообразно чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного
года.
Условия договора, ухудшающие положение преподавателя по срав-
нению с законодательством о труде и коллективным договором, являют-
ся недействительными в соответствии со ст.5 КЗоТ Российской Федера-
ции.
12. Заработная плата преподавателя максимальными размерами не
ограничивается. Сверх должностного оклада договором устанавливаются
другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительным соглашением на определённый срок могут устанав-
ливаться также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего
характера.
При изменении законодательства Российской Федерации или кол-
лективных договоров,присуждении учёной степени или присвоении учё-
ного звания преподавателю производятся соответствующие изменения
или дополнения договоров.
13. При заключении договора стороны могут предусмотреть льго-
ты,в том числе оказание материальной помощи, денежные компенсации
при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи
с уходом на пенсию по возрасту или болезни и другим) в порядке, оп-
ределённом коллективным договором.
Если договором предусмотрен переезд на работу в другую мест-
ность,стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в
размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.
В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения препо-
давателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой пло-
щадью, оплата расходов за временное пользование гостиницей и другие
льготы.
14. По представлению кафедры допускается продление сроков до-
говора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если
действующий договор был заключён на срок менее 5 лет.
15. Любые изменения и дополнения договора, в том числе продле-
ние его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью договора.
16. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
которые подписываются ректором (проректором) и преподавателем, и
хранится у каждой из сторон.
17. По результатам конкурсного отбора и после заключения с
преподавателем договора издаётся приказ ректора (проректора) вуза о
приёме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.
В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приёме на
данную должность в соответствии с заключённым договором.
18. По окончании каждого учебного года ректор (проректор) объ-
являет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок
договора в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на
доске объявлений вуза (факультета, филиала).
По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурс-
ный отбор в порядке, определённом п.4 настоящего Положения, не
позднее чем за 2 месяца до окончания срока договора.
19. При наличии вакантной преподавательской должности конкурс-
ный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректо-
ром) в период учебного года.
Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не
объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогич-
ную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же
кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания
срока его договора.
20. Договор между образовательным учреждением высшего профес-
сионального образования и преподавателем может заключаться по ре-
зультатам конкурса документов, определяющих квалификационные требо-
вания к занятию соответствующей преподавательской должности, без
проведения процедуры конкурсного отбора, предусмотренной п. 7 и 8
настоящего Положения:
во вновь открываемых вузах до начала работы учёного совета;
по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до од-
ного года;
при приёме на работу штатного совместителя;
при замещении временно свободных преподавательских должностей
(в связи с отпусками по уходу за ребёнком, нахождении в творческом
отпуске, переводе на научную должность в связи с подготовкой дис-
сертации, при длительной болезни и другим причинам);
при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет осво-
бождённого от занимаемой должности проректора ,имеющего стаж работы
в данной должности не менее 5 лет.
21. Истечение срока трудового договора с преподавателем явля-
ется основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
отказа преподавателя от участия в конкурсном отборе для заклю-
чения договора на очередной срок;
если преподаватель не прошёл конкурсный отбор на учёном совете
вуза (факультета, филиала).
В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается
по п.2 ст.29 КЗоТ Российской Федерации с внесением соответствующей
записи в трудовую книжку.
22. При ликвидации вуза увольнение преподавателя производится
по п.1 ст.33 КЗоТ Российской Федерации с соблюдением требова-
ний,предусмотренных статьями 402 и 403 КЗоТ Российской Федерации.
23. Расторжение договора с преподавателем не допускается:
при передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании
вуза, факультета, филиала, кафедры;
реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выде-
лении, преобразовании) согласно части второй ст.29 КЗоТ Российской
Федерации, кроме сокращения численности или штата работников.
24. Расторжение договора по инициативе администрации вуза до-
пускается в случаях, предусмотренных законодательством:
в связи с сокращением численности или штата работников после
окончания учебного года с предупреждением преподавателя под распис-
ку об увольнении не позднее чем за два месяца;
признания преподавателя не соответствующим занимаемой должнос-
ти вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению работы.
по другим основаниям, предусмотренным ст.33 и ст. 254 КЗоТ
Российской Федерации
Процедура расторжения договора с преподавателем в связи с его
недостаточной квалификацией определяется учёным советом вуза.
Расторжение договора в связи с сокращением численности или
штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в
течение более 4 месяцев подряд производится с предварительного сог-
ласия соответствующего профсоюзного органа.
Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями,
избранными в состав профсоюзных органов и не освобождённых от ос-
новной работы,а также с преподавателями,являющимися членами комис-
сий по трудовым спорам, производится в соответствии со ст.235 КЗоТ
Российской Федерации.
25. Расторжение договора по инициативе преподавателя произво-
дится по ст.32 КЗоТ Российской Федерации:
в случае его болезни или инвалидности,препятствующих выполне-
нию работы;
в случае нарушения вузом законодательства о труде,коллективно-
го договора или условий договора;
по другим уважительным причинам.
26. Прекращение договора допускается с согласия обеих сторон
по п.1 ст.29 КЗоТ Российской Федерации.
27. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон,а в случае недостижения соглашения, в порядке,
установленном законодательством о труде.
28. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на
условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распростра-
няется.
--------------------------